Aktualności w bhp

Ryzyko zawodowe trzeba redukować

admin — Sat, 07 Aug 2010 08:46:47 +0000

Działania profilaktyczne są bardzo ważnym aspektem działania kierownictwa zakładu, by uniknąć wypadków i innych zagrożeń związanych z wykonywaniem konkretnych czynności. Jeśli na danym stanowisku ryzyko wystąpienia wypadku jest bardzo małe, to powinno takie pozostać. Jeżeli natomiast wszystko wskazuje na to, że zagrożenie jest średnie, trzeba koniecznie reagować i zastosować środki zapobiegawcze. Jeżeli natomiast ocena ryzyka zawodowego wypadnie negatywnie, to nie można dopuścić do niego pracownika do chwili, kiedy zostanie rozwiązany problem przez specjalistów. Jest to konieczna czynność, bo pracownik nie może w żadnym razie być narażony na swoim stanowisku na utratę życia lub zdrowia. Ocena ryzyka nie jest trudna. Jeżeli coś nie gra, to gołym okiem widać i nie ma co wtedy udawać, że się tego nie dostrzega. Jest pęknięta drabina, nie wchodzimy na nią, maszyna źle pracuje, wyłączamy ją i czekamy na serwisanta. I tak w każdym przypadku, kiedy brak jest np. stosownej ochrony w postaci odzieży roboczej, pracownik ma prawo odmówić przystąpienia do pracy, bez ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji. Ryzykowanie swojego zdrowia się nie opłaca. Dzięki szkoleniom BHP każdy pracownik wie, jak należy się zachować w sytuacji zagrożenia, że każdą usterkę należy zgłosić zwierzchnikowi a w razie wypadku, pierwsza pomoc jest konieczna. W ten sposób eliminuje się wiele wypadków. Każdemu pracodawcy zależy na tym, by jego pracownik był bezpieczny. Opinia o taktowaniu pracowników wpływa na to, jacy ludzie garną się do pracy w danym zakładzie.

Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe

admin — Sat, 07 Aug 2010 08:43:41 +0000

W dużych zakładach pracy pracodawca z pewnością sam nie jest w stanie ogarnąć tego zagadnienia. Jednak w małych przedsiębiorstwach ocena ryzyka nie jest tak trudna. Jeżeli pracodawca zna dobrze technologie, to z niewielką pomocą specjalistów od spraw BHP oraz pracowników dokona oceny. Ocena ryzyka zawodowego jest dość istotna dla bezpieczeństwa zatrudnionych ludzi w zakładzie. Ruszyła teraz europejska kampania oceny ryzyka zawodowego. Listy zagrożeń, które zawiera broszura pozwalają jeszcze bardziej szczegółowo przyjrzeć się programowi. Szef zakładu powinien bacznie słuchać przemyśleń pracowników. Bo to oni są bezpośrednio narażeni na utratę zdrowia. Większość problemów można rozwiązać stosując odpowiednią odzież ochronną, poprzez wymianę posadzki w okolicach maszyn, która jest zbyt śliska i wiele innych. Każdym razie poprawienie warunków pracy, ich koszt jest niczym w porównaniu z likwidacją skutków tragicznych wypadków. A nawet, gdy wystąpi nieszczęśliwy wypadek, to każdy powinien umieć udzielić pierwszej pomocy. W pierwszych chwilach po wypadku ważna jest każda sekunda. Szybka i sprawna pierwsza pomoc często ratuje życie. Szkolenia pracowników, ich świadomość zachowania się w różnych sytuacjach pomagają opanować nawet największe zagrożenia. Sztuczne oddychanie powinien umieć przeprowadzić każdy pracownik. Nigdy przecież nie jesteśmy wolni od zdarzeń losowych, typu upadek, zasłabnięcie itp. Sprawna pomoc stawia szybko pracownika na nogi, co nie oznacza, że nie powinien on poddać się szczegółowym badaniom po takim incydencie.

Praca w latach osiemdziesiątych.

admin — Sun, 01 Aug 2010 14:55:50 +0000

Zmiana pracy zawsze się wiąże z mniejszym bądź i też z większym stresem. A wszystko dlatego że wiele osób jest jeszcze przyzwyczajona do pewnego stereotypu jaki jeszcze kilkanaście lat temu był bardzo ważny i wręcz nie do zastąpienia. A takim schematem było nic innego jak to że po szkole się rozpoczynało pracę w jednym miejscu i w jednym zakładzie i nie odchodziło się z niego aż do momentu w którym osiągnęło się wiek emerytalny i należało przejść na emeryturę. No chyba że stosunek pracy ustawał z powodu z którego mieliśmy problemy zdrowotne i dostaliśmy wcześniejszą rentę. Osoba która w tamtych czasach często zmieniała pracę była traktowana jak leser i jak osoba której się nie chce wręcz pracować więc z góry nie była ona za często zatrudniana w innych i nowszych miejscach pracy. Da się też i w większych znaczeniach dowiedzieć takich rzeczy że nie wyobrażalne było aby wypowiedzenie wzór krążyło i aby był do niego dostęp jakiejkolwiek osoby. Przecież to w ogóle nie było opłacalne aby wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło na prośbę pracodawcy. Są oczywiście i takie sytuacje w których mamy bardzo wiele rzeczy do zrobienia i nie kiedy nie damy rady już dłużej posiadać tego a nie innego charakteru pracy. Co gorsze to jak rozwiązanie umowy następowało ze strony pracodawcy. W tedy to był niesamowity wręcz powód do wstydu. Nie zdarzało się to zbyt często ponieważ dawniej na zakładach pracy nie było praktycznie w ogóle rygoru i szeroko rozumianego pod tym kątem regulaminu jakiegoś. Tak więc i potencjalny pracownik nie miał czego łamać.

Warto się zwalniać.

admin — Sun, 01 Aug 2010 14:52:13 +0000

Najczęściej decyzje o tym że chcemy się zwolnić z pracy podejmujemy bardzo pochopnie i nie zastanawiając się zbyt wiele. Nie ma również i takich sytuacji w których możemy niewątpliwie się rozczarowywać takimi decyzjami ponieważ są one z reguły bardzo słuszne. I nie jest to oczywiście żaden sprawdzian ani również i inna żadna prowokacja. Ponieważ bardzo wiele osób wręcz nie toleruje tego w jaki sposób otrzymuje i również w jaki sposób ma większość potrzebnych rzeczy do załatwienia. Jednak wielokrotnie się zdarza że w naszym życiu są sytuację w których jesteśmy zmuszeni wręcz do podjęcia bardzo drastycznych kroków. A do takich na pewno zaliczamy rozwiązanie umowy o pracę. Jest to bardzo poważna decyzja ale jak narastają nieporozumienia w pracy i problemy jest ona wręcz nieunikniona i warto ją podjąć i to lepiej zawczasu niż zanim będziemy już na stopie wojennej z naszym pracodawcą. Doskonale wiadomo wszystkim że wypowiedzenie umowy o pracę wiąże się niewątpliwie z pewnymi sankcjami i innymi późniejszymi problemami. Ale jak jesteśmy dobrymi i w miarę sumiennymi pracownikami to w bardzo krótkim czasie możemy zdobyć coraz to większe możliwości które będą w stanie nam pomóc w podjęciu decyzji. A do takich na pewno będzie należeć sam fakt że zaczniemy szukać jakiejś innej i nowej pracy. Do tego jeżeli się jeszcze okaże że nasza nowa praca będzie się w większym wymiarze czasu rozbijała o lepsze zarobki i warunki to nie pozostaje nam już nic innego jak szybkie odnalezienie a sieci jaki jest aktualnie obowiązujący wypowiedzenie wzór.

Czy się zwalniać?

admin — Sun, 01 Aug 2010 14:48:46 +0000

To że należy w jak najkrótszym czasie się zdecydować na to czy oby na pewno to że chcemy złożyć i to jeszcze w tym miesiącu wypowiedzenie umowy o pracę. Jest to co prawda bardzo ważna decyzja jednak nie powinna być również i przeciągana w nieskończoność. Takie sytuacje są na porządku dziennym i to nie tylko dlatego że mamy sobie wiele potem do zarzucenia, ale i dlatego że coraz częściej się będziemy nad tym zastanawiać. A raczej nad słusznością takiej decyzji. I oczywiście nie da się tego w inny sposób rozważyć jak w ten. Możemy oczywiście próbować polubić naszą znienawidzoną pracę ale nie zawsze jest to dla nas korzystniejsze niż wypowiedzenia. Da się oczywiście jeszcze jakiś czas przepracować ale nie bez znaczenia pozostaje tutaj zdobyta wiedza na innych frontach które są równie ważne. Do tego niezbędny nam z pewnością będzie papier zwany wypowiedzenie wzór. Jest to nic innego jak wzór który posiadają i inne ważne ale i zarówno oficjalne pisma, takie jak podanie bądź też życiorys. Nie bez wątpienia pozostaje tutaj sam fakt że nie dajemy wielokrotnie rady z tymi wszystkimi rzeczami jakie mamy do ogarnięcia. Jednak najczęściej mimo braku jakichkolwiek późniejszych perspektyw możemy się cieszyć już z samego faktu że rozwiązanie umowy jest już w wkrótce i będziemy mogli dzięki temu podjąć nowy etap w naszym życiu. Da nam to pewnością bardzo dużą satysfakcję. Nie da się tego w inny sposób zdobyć. To że nie jesteśmy jeszcze nawet na etapie poszukiwania innej pracy nie powinno nam przeszkodzić.

Ograniczenie ryzyka zawodowego

admin — Tue, 25 May 2010 18:15:32 +0000

Ryzyko zawodowe wiąże się z każdą pracą. Ryzyko zawodowe można minimalizować. W celu jego minimalizacji pracodawcy powinni wprowadzić w swoich zakładach pracy system zarządzania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zatrudnić służbę bezpieczeństwa i higieny pracy. Służba ta podejmie natomiast różnego rodzaju działania, dzięki którym ryzyko zawodowe zostanie zmniejszone. Istotnym elementem w zakładzie pracy jest instrukcja BHP. Instrukcja BHP powinna znajdować się przy każdym stanowisku pracy i zawierać wszystkie niezbędne dla pracownika wskazówki, dzięki którym uniknie on niebezpieczeństwa związanego z wykonywaniem swojej pracy. W zakładzie pracy powinny także zostać umieszczone znaki bezpieczeństwa i higieny pracy. Znaki bezpieczeństwa i higieny pracy powinny być umieszczane w miejscu potencjalnego zagrożenia, bądź też w pobliżu takiego miejsca. Ważne jest zatem, aby były dobrze widoczne dla personelu. Znaki bezpieczeństwa i higieny pracy mogą mieć charakter informacyjny, nakazujący, zakazujący i ostrzegawczy. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa, lecz gdy dojdzie do wypadku przy pracy jest on odpowiedzialny za zapewnienie poszkodowanemu opieki medycznej. Podstawą jest udzielenie pierwszej pomocy, więc w zakładzie pracy powinna znajdować się minimum jedna apteczka. Jeśli pracownik doznał poważnych obrażeń, pracodawca musi zapewnić mu odpowiednią opiekę lekarską. Ograniczenie ryzyka zawodowego jest możliwe tylko i wyłącznie dzięki przestrzeganiu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy zarówno przez pracowników, jak i przez pracodawcę.

Rola służby BHP

admin — Tue, 25 May 2010 18:10:18 +0000

Służba BHP jest nie tylko odpowiedzialna za przepisy bhp i instrukcje bhp, które powinny być w zakładzie pracy przestrzegane. Bierze ona bowiem udział również podczas opracowywania projektów związanych z modernizacją zakładu pracy, w którym pracownicy służby BHP pracują. Udział ich jest niezwykle istotny, ponieważ dzięki ich propozycjom, pracownicy mają zapewnione lepsze warunku pracy, dzięki czemu zmniejsza się ryzyko wystąpienia chorób zawodowych. W przypadku gdy podczas kontroli pracownicy służby BHP zauważą niepokojące sytuacje, związane z BHP, powinni oni jak najszybciej poinformować o tym pracodawcę i przedstawić swoje argumenty oraz propozycje dotyczące znacznego ulepszenia danej sytuacji. Służba BHP powinna brać także udział w przekazywaniu nowych urządzeń oraz tworzeniu nowych miejsc pracy, ponieważ będzie ona mogła wtedy zwrócić uwagę na potencjalne zagrożenia, czy też niezgodność z przepisami BHP. Do zadań służby BHP należy także prowadzenie rejestrów i dokumentacji dotyczących wypadków przy pracy w danym zakładzie, a także występowania chorób zawodowych. Mają również obowiązek przechowywania i kompletowania badań dotyczących czynników zagrażających zdrowiu i higienie pracy w danym stanowisku. Pełnią także funkcję doradcy pracodawcy w kwestii przepisów pracy i zasad . Wystawiają też opinie instrukcji BHP na każdym stanowisku pracy w zakładzie. Pilnują też tego, aby były one kompletne i zawierały wszystkie informacje o tym jak powinien postępować pracownik w trakcie, przed i po pracy.

Przydatne książki

admin — Tue, 04 May 2010 11:05:01 +0000

Mamy bardzo wiele rodzajów książek, które opisują przeróżne rzeczy. Mogą to być książki kulinarne, historyczne, różnego rodzaju opowiadania, powieści, poradniki, a nawet istnieją takie książki, które mają za zadanie uczyć bądź pomagać nam w nauce oraz pogłębiać naszą wiedzę. Ludzie chętnie korzystają z możliwości czytania książek, a że jest naprawdę ogromny wybór, każdy znajduje cos dla siebie. Chętnie kupowana jest książka dotycząca pierwszej pomocy. To właśnie ona pomaga w nauce tej ważnej rzeczy, bowiem pierwsza pomoc przed medyczna, a dokładniej jej umiejętność udzielania jest bardzo ważna ponieważ nie wiadomo kiedy staniemy się świadkami wypadku, w którym będą ofiary potrzebujące pomocy. Warto jest posiadać taką książkę w domu. Oprócz podręczników służących do nauki, są również takie, w których znajdują się ważne informacje. Treść takich książek jest naprawdę przeróżna, przykładowo może być w nich przedstawiona ocena ryzyka zawodowego. Będzie ona bardzo dobra dla osób, które interesują się niebezpiecznymi zawodami oraz podobnymi rzeczami dotyczącymi ryzyka. W takich podręcznikach dokładnie przedstawiona jest ocena ryzyka oraz zawarte są wszystkie rzeczy związane z podejmowaniem ryzyka, a także z samym ryzykiem. Czytanie książek może być świetnym sposobem na wykorzystanie swojego wolnego czasu. Dzięki nim możemy dowiedzieć się naprawdę bardzo wielu ciekawych rzeczy, a co za tym idzie pogłębić swoją wiedzę i stać się mądrzejsi o nowsze wiadomości. Książki są naprawdę bardzo przydatne i potrzebne oraz odgrywają dużą rolę w życiu każdego.

W sposób zorganizować proces konsultacji z pracownikami działań pracodawcy w zakresie bhp?

admin — Mon, 08 Mar 2010 09:35:50 +0000

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków do przeprowadzenia z pracownikami lub ich przedstawicielami konsultacji wszystkich działań podejmowanych w związku z bezpieczeństwem i higieną pracy w danym zakładzie pracy oraz obowiązek organizowania tych konsultacji w godzinach pracy.

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby tryb konsultacji w zakresie bhp i związane z nim zagadnienia organizacyjne zostały zamieszczone w regulaminie pracy firmy, w której taki regulamin obowiązuje.

Wynagrodzenie przedstawicieli pracowników

Pracodawca musi wypłacić przedstawicielom pracowników wynagrodzenia za czas nieprzepracowany ze względu na udział w konsultacjach.

Uwaga!

Przepis art. 237^11a § 3 kp przyznaje przedstawicielom pracowników zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia tylko na czas obejmujący przeprowadzenie konsultacji (wykładnia literalna), podczas gdy zgodnie z postanowieniami art. 11 ust. 5 tzw. dyrektywy ramowej, przedstawiciele pracowników powinni mieć zapewnioną wystarczającą ilość czasu pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia do wykonywania swoich praw i funkcji. Oznacza to, że przedstawiciele pracowników powinni mieć również zapewnioną wystarczającą ilość czasu pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia do przygotowania się do konsultacji. Taka wykładnia art. 237^11a kp mieści się w ramach funkcjonalnej wykładni prawa. Dokonana została na podstawie obowiązku organów państw członkowskich interpretowania prawa krajowego zgodnie z prawem wspólnotowym w ramach przysługującej organom stosującym prawo swobody decyzyjnej i uprawnienia do wykładni wyrażeń nieostrych prawa krajowego.

Ochrona pracowników i ich przedstawicieli

Pracownicy i ich przedstawiciele nie mogą znaleźć się w jakimkolwiek niekorzystnym położeniu lub ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji z powodu pełnienia swoich funkcji, w tym przypadku udziału w konsultacjach.

Naruszenie przez pracodawcę zakazu podejmowania wszelkich czynności prawnych lub faktycznych, które powodowałoby, że sytuacja danego pracownika lub przedstawiciela pracowników w porównaniu z innymi pracownikami jest gorsza, stanowi podstawę do wystąpienia przez pokrzywdzonego z roszczeniami do pracodawcy o usunięcie skutków naruszenia tego zakazu.

Jednak pracownicy i ich przedstawiciele nie korzystają ze szczególnej ochrony prawnej. Zgodnie z powszechną zasadą tzw. ciężaru rozkładu dowodów, to na pracowniku (przedstawicielu pracowników) jako osobie, która z danego zdarzenia prawnego wyciąga skutki prawne, spoczywa obowiązek udowodnienia tych okoliczności, czyli że jego niekorzystne położenie wynika z wykonywanych przez niego funkcji w procesie konsultacji z pracodawcą zagadnień z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Uprawnienia pracowników i ich przedstawicieli

Opiniowanie i wnioskowanie w zakresie eliminacji lub ograniczania zagrożeń zawodowych

Uprawnienia nadane pracownikom lub ich przedstawicielom związane z obowiązkiem konsultowania przez pracodawcę zagadnień dotyczących bhp w firmie w praktyce oznaczają możliwość opiniowania poszczególnych zagadnień, a przede wszystkim przedstawiania pracodawcy wniosków w sprawie eliminacji lub ograniczania zagrożeń zawodowych.

Niestety pracodawca nie ma obowiązku zajęcia stanowiska wobec wniosku złożonego przez pracowników lub ich przedstawicieli i wskazania okoliczności uniemożliwiających lub utrudniających jego realizację. Realizacja takich wniosków w praktyce zależy od dobrej woli danego pracodawcy…

Wnioskowanie do PIP w sprawach zagrożeń zdrowia i życia pracowników

Innym uprawnieniem pracowników lub ich przedstawicieli jest składanie umotywowanego wniosku dotyczącego spraw zagrożenia zdrowia i życia pracowników do inspektora pracy.

Wniosek taki może zostać przez pracowników lub ich przedstawicieli złożony w przypadku nieuwzględnienia ich słusznych opinii w związku ze stanem zagrażającym w zakładzie pracy zdrowiu i życiu pracowników.

Wnioski takie mogą być składane bezpośrednio do Państwowej Inspekcji Pracy lub za pośrednictwem pracodawcy, który powinien niezwłocznie przekazać dany wniosek do PIP.

Niestety PIP nie jest prawnie związana takim wnioskami. Brak jest również jasnych procedur w zakresie przekazywania wspomnianych wniosków przez pracodawców do PIP. Podstawę obowiązku przekazania do PIP przygotowanego przez pracowników lub ich przedstawicieli wniosku może stanowić jedynie ogólny obowiązek działania pracodawcy w trosce o ochronę zdrowia i życia pracowników oraz w duchu dialogu społecznego.

Uwaga!

W przypadku potwierdzenia przez inspektora pracy podczas przeprowadzanej przez niego kontroli zagrożeń wskazanych we wniosku pracowników lub ich przedstawicieli może on zastosować wobec pracodawcy następujące środki prawne:

1) nakazać usunięcie stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie w przypadku, gdy przepisy bhp zostaną naruszone,

2) nakazać wstrzymanie prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia bądź zdrowia pracobiorców, a także skierować do innych prac pracobiorców w razie wykonywania czynności o charakterze niebezpiecznym bez posiadania wymaganych kwalifikacji,

3) nakazać wstrzymanie eksploatacji maszyn i urządzeń, gdy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie zagrożenie zdrowia lub życia ludzi,

4) zakazać wykonywanie pracy lub działalności w miejscach powodujących bezpośrednie zagrożenie życia bądź zdrowia ludzi,

5) nakazać zaprzestanie pracy lub działalności, gdy ich prowadzenie zagraża życiu bądź zdrowiu pracobiorców,

6) nakazać ustalenie w określonym terminie okoliczności i przyczyn wypadku,

7) nakazać pracodawcy wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikom,

8) skierować wystąpienie, w razie stwierdzenia innych naruszeń, niewymienionych w pkt 1?7, o ich usunięcie i wyciągnięcie konsekwencji w stosunku do winnych osób

Podstawa prawna

art. 104¹, art. 237^11a § 6, art. 237^11a§ 3 kp

ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy ? Dz.U. nr 89, poz. 589 z późn. zm.

Instrukcje bezpieczeństa pożarowego

admin — Fri, 19 Feb 2010 14:17:28 +0000

Jedną z głównych treści szkoleń przeciwpożarowych powinno być omówienie zawartości zakładowych instrukcji technologiczno-ruchowych i instrukcji bezpieczeństwa pożarowego.

Wymagania przeciwpożarowe dotyczące procesów technologicznych powinny być zawarte w instrukcjach technologiczno-ruchowych, a dotyczące obiektów użyteczności publicznej i zamieszkania zbiorowego ? w instrukcjach bezpieczeństwa pożarowego.

Zawartość instrukcji technologiczno-ruchowa

Instrukcja technologiczno-ruchowa procesów technologicznych powinna zawierać ustalenia dotyczące następujących tematów:

Charakterystyka zagrożenia pożarowego i wybuchowego występującego w procesach technologicznych, urządzeniach i instalacjach w czasie ich ruchu, obsługi konserwacyjnej, remontów i postoju.
Zasady postępowania z surowcami i materiałami stwarzającymi zagrożenie pożarowe lub wybuchowe w transporcie, magazynowaniu i przy produkcji.
Wewnątrzzakładowy system łączności i alarmowania na wypadek powstania zagrożenia pożarem lub wybuchem.
Zasady usuwania zagrożeń pożarem lub wybuchem.
Zasady postępowania na wypadek pożaru, wybuchu, awarii.